待遇英文(东北师范大学英语专硕毕业前景)
资讯
2023-11-28
269
1. 待遇英文，东北师范大学英语专硕毕业前景？
东师是教育部直属211，而且教育资源很雄厚。有全国各地的学校来东师就业中心开招聘会。而且都是很不错的学校，有些学校都是带着编制来招聘的，所以是挺好的。
就业是不用担心的，而且招聘单位也很看中东师毕业的学生。
我们这届毕业生，留在省会的，基本是重点小学，重点初中，或者普通高中。没留在省会的，一般是在省重点高中。其实也看当年情况，各个地方政策也不一样，还有就是个人能力啦。
2. 为什么最近总看到这个词？
不懂内卷的意思？我给你举2个例子，你肯定一下子就理解了。要是还不懂，我把脸给你打。
我有个朋友，35岁了还没有结婚，一个人过得潇洒无比。问他为什么不结婚，美其名曰：不想被婚姻束缚，崇尚自由。但是这个朋友有个极致的爱好，喜欢泡吧，一周7天，至少泡3天，天天上班说腿软。
有几次撸串，他跟我们诉苦说：2年前去酒吧，买瓶鸡尾酒，卡不卡座的关系，点个香槟，就能约到妹子，畅谈人生，聊得好的还能做更深入的交流。现在呢，不行了。现在你去酒吧，你不点个人头马，不点个皇家礼炮，压根没有女孩子搭理你。
为什么呢？
因为其他男人都开了轩尼诗XO，你点的太low，人家女孩子根本看不起你。有时候为了能约到妹子，你还得秀BMW，三叉戟车钥匙，要不然，你根本没竞争力。
我这个朋友为了能够约到妹子，把平时的积蓄开始用来租豪车，买奢侈品牌衣服，穿限量款的鞋子，也是下了血本，就为了能约到妹子。
其实，我朋友的这个经历就属于泡吧生活里的内卷。
没看懂？那我们先来看看内卷的官方解释，我们在一步步拆解。百度百科的内卷解释是这样的：
内卷，网络流行词，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多的资源。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
酒吧的美女就属于有限资源，以前你花168买一瓶香槟就可以泡到妹子，现在你却要花6888买一瓶皇家礼炮才可能泡到妹子，你的收益比下降了，你的泡吧努力也像货币一样，遭遇了“通货膨胀”。这就是内卷。
您如果还不明白，再给你举个例子。比如马上到520了，你跟你女朋友去看电影（看电影是有限资源）时，突然电影到高潮部分了，第二排的观众突然个个挺直了腰杆，等着高潮迭起，后排的人（同行）也会纷纷坐得更高（竞相付出努力）第四第五排都一样。你正好坐在黄金第6排，本来坐着可以享受看电影，最终站着才能勉强看到（个体收益努力比下降），这就是内卷了。你被看电影这个事情内卷化了。
内卷就像是一种螺旋式的死循环，每个人都要付出更多无意义的精力和成本，才能得到有限的资源。
内卷在当今社会越来越普遍，加班内卷，以前996，今天007；学生学习内卷，以前放学泥地田埂随便玩，现在放学都要培训补习才能上好的高中。正因为内卷现在席卷所有行业所有领域，所以越来越多地被大家所熟知。
内卷这个词起源于美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz），他在研究印度尼西亚的农业时候，发现在殖民地时代和后殖民地时代的爪哇，农业生产长期以来原地不动，未曾发展，只是不断地重复简单再生产，不能提高单位人均产值。于是提出了内卷化这个概念，内卷的英文单词是involution, 我们知道变革，演变的英文是evolution, 你不能演变革新，一直在自己内部折腾，in+volution, 那就是内卷。
内卷，说白了，其实就是一种内部竞争，本质就是一种内耗。当社会缺乏动力去发展高新技术，提升效率的时候，当某一领域的人慢慢变多，那该领域的人均资源就会被动减少，只能通过增加劳动或成本的付出去获得有限的优质资源。
企业内耗那我们究竟该如何对抗内卷呢？我觉得主要有三点：
1. 增加或注入新的资源既然内卷化就是因为我们市场的蛋糕就只有那么大，但是分蛋糕的人越来越多，内耗严重，那我们再增加一个蛋糕不就可以解决这个问题了吗？
就比如公司加班的内卷，大家本来可以正常上下班，但是个别员工为了更快升职加薪上位，主动无偿加班，就为了比别人更努力而拿到唯一的经理职位，那如果我多增加几个经理岗位，那大家还需要竞相加班来争夺经理岗位吗？显然大家就不会那么有兴致了。
再比如学生补习内卷，大家牺牲自己的休息时间去补课，就是因为看到别人都在补，怕自己落后而无法考上高中，那如果这个城市增加足够多的学校，每个学生都能顺利上学，那内卷不就也迎刃而解了吗。
2. 了解自己内心的真实想法我们生在当代，如今的社会，各行各业都面临着内卷，我们无法逃避，但是，我们可以选择自己面对的方式。在自己的岗位或者领域或者身边遇到内卷，首先，我们需要抵制焦虑，我们大可不必为了这种本质性的内耗去伤害内心的追求。既然我们看出这日复一日的内卷空洞无聊，那我们就必须要问一个问题，我们到底想要什么？
我们真的在乎那个领导岗位吗？我们真的必需那个分数吗？不妨问问自己，了解自己内心的真实想法，想好后，再去做手上的事，而不是一味的去担心被别人甩下，在阶级跨越的焦虑中惶惶不可终日。
3. 差异化竞争对抗内卷我觉得这个是对抗内卷最重要的方法。
我们还是以我朋友喜欢泡吧来说。当别人泡妹子都是开卡座，点人头马，你大可不必这样来吸引女孩子，你可以采用差异化竞争方法，端一杯香槟，来到心仪的美女彭边，拿出自己兰博基尼的车钥匙，你还担心你竞争不过那个喝人头马的大叔？
再比如加班内卷，当其他同事想通过延长自己上班时间来获得领导认可，你大可不必如此，你可以通过把自己的工作做得更细致，有高效，更出色，给领导呈现出一个更高效的状态，那么也许你按时下班，仍然能成为他的领导。
写在最后：内卷，是一个社会性名词，是指当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多的资源。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。 内卷的本质是一种自我重复，自我消耗。
对抗内卷的方法有很多种，我们可以通过增加社会资源的方法来对抗内部竞争，内部消耗，也可以通过给自己重新定位的方式来灵活应对行业内的内卷。对抗内卷最好的办法就是采用差异化竞争，通过出其不意的差异化手段，来赢得宝贵的资源。
关于内卷，你了解了吗？评论区说说你对于内卷的理解把，看看你身边有没有也发生着内卷的事情.....
（图片来自网络，侵删。）
3. 会不会有点浪费青春？
工资5000的话，题主的年薪应该是在6万左右，而6万的工资再加上年底分红以及各种福利，不会超过8万，这是一个最为合理的预测。
任何一个工作都不存在浪费青春的问题，只是存在一个有心和无心的问题。
事件回顾大约是在10年前的时候，我认识一个朋友，他做的是快递分类挑拣的工作，在那个还没有被机器所控制的年代，绝大多数快递条件都需要人工去进行查看，拿着个小机器四处滴滴滴的乱响，然后将统一的颜色标识放在一块，将不统一的进行归纳整理，一天下来的总薪水应该是在80元左右，10年前的总日均工资80元也算得上是一笔不菲的收入了。
因为那个阶段中国快递行业尤其是民用快递行业，尚处在一个起步状态，所以朋友掌握了先机，在快递工种当中工作了6个月之后，就提交了一份辞呈，与此同时开办了自己的第1家快递中转站。在之后的日子里面如鱼得水，几乎在短短的三年之内开了将近10家连锁店，再之后的事情就没有必要过多阐述了，讲的太多容易跑题。
那么接下来咱们说一下群主这个问题，工资5000元的话属于一个中等的收入，因为之前的时候与北京朋友有过联系，他们的月薪水很多都不足4000，甚至徘徊在3000左右，这是一个准大学毕业生的薪水（实习期），当然可能是因为自己本身学历不够好，业务不够精炼，所以也只能拿到这样的一个薪资水准。
而题主目前的薪水是5000元，属于一个相对来说还算不错的状态，又有着英语6级证书，找工作应该不是太难，尤其是去外企或者一些私营的规模比较大的企业发展前景还是非常不错的。
没错，这就是事实为什么题主会有浪费青春的自我感觉呢，因为这几乎是绝大多数80后、90后，尤其是新进入职场的人的最直接的感受，在他们的心目当中，如果能够年薪百万，一夜暴富才对得起自己的人生价值。
换句话来说：就是有一点点的眼高手低。
这是一种无法避免的问题，而题主所需要做到的有一点：
确认自己目前的职业状态，如果职业状态尚可的话，那只需要在公司里面更多的去学习技术，在公司里面更多的去发挥自己的个人能力就可以了。只要每日比前一天多学一点点，对于自己的职场变迁以及职场生涯都有着天然的好处。至于月薪百万或者年薪百万的事情，可以暂且放一下，从一点一滴做起，毕竟一个5000元的开场并不是非常糟糕，从某种程度上来说你已经战胜了部分同行业刚进入社会的年轻人。
【职场，我们一直都在！】
4. 薪资待遇5k至10k什么意思指人民币多少？
薪资待遇5k至10k，意思是月薪人民币为5000至10000元。 作为货币面值，K 代表千，在人民币用于薪资时多使用这个说法。比如，1K就是1000元人民币，2K就是2000元人民币，20K就是20000人民币。 k 表示千，是英语kilo的缩写和简称。例如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等。
5. 中小学教师工资高吗？
2020 年中小学教师的工资算高吗？
社会媒体宣传：教师地位高，工资高，福利好，还有寒暑假待遇。国家为了体现尊师重教，还专门设立了教师节。这在全世界的国家里还算是开先例吧!
但现实状况，教师尤其是高中教师的工资和种种待遇并非如此。某些行业调整工资，是悄悄进行，不做任何大规模的宣传，甚至是秘密进行，不显山不显水。而教育系统调整工资是锣鼓振天，雷声大雨点小。
校舍越修越气派，设备越来越高级，孩子们的营养餐丰富多样, 贫困生有读书补助，教室宽大明亮，可教师的工资还是照旧。2015 年媒体宣传调整工资，涨幅如何大，但扣取养老保险和职业年金，数据显示涨了 220 元。这点钱再把其他的几金考虑进去，最后净增资是100 多元。
教师工资倍受诟病的是三项一个是教龄津贴
教龄津贴的标准已经沿用了整整20 多年，每月3 元、5 元、7元、10 元的标准。要知道，当初设立教龄津贴是鼓励老师终身从教。1984 年的月教龄津贴，相当于教师月工资的十分之一，一定程度改善了教师的生活。 如今的教龄津贴相当于工资总额的三百分之一都没有，如何落后于当前的经济发展水平，10 元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。即便某个月不发放，也感觉不到任何的影响。可见，这种体现政府尊师重教的工资项目有多么令人可悲和沮丧啊!
另外一个是班主任津贴，
看到博友上一位大概是教育局官员的文章，介绍他们市执行新的班主任津贴，按照所带学段的设立了不同的标准，小学班主任每月300 元，中学班主任每月400 元。当地的教师们无不欢呼大赞。班主任津贴在某些地区每月竞有十几元，太对不起繁重的班主任工作了。
然而，当前的学校，班主任的工作都是推来推去，混到一定年龄了，才能勉强脱身。学校只有通过行政管制的手段硬性下任务。众所周知，班主任压力大，任务重，他们的工作量要比单纯教书的教师辛苦许多。这个地区的班主任津贴增资幅度，倒是让教师们看到了希望的曙光。可是，对于广大的中国，还有千万个班主任只能领取着微薄的班主任津贴啊!
还有一个是绩效工资
本来国家在教育系统实施绩效工资是要想调动教师的积极性，营造一种竞争氛围，确保能者上，庸者下，彻底打破吃大锅饭的平均主义。可是，绩效工资在各级执行的过程中，念错了经，反而挫伤了教师的心。
绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说，就是把自己的肉切割下来，进行二次再分配。中国是个人情很重的社会，潜规则大行其道，真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效，阻力很大，漏洞百出，投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是：教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权，他们某些人的工作量虽然比教师还要少，付出微薄，但是发放绩效工资的时候，管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。如此的弊端，必然造成严重的不公，搞好搞坏相差不大，甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后，教师需要付出的努力，才能领会自己的本份。
6. 2000K是多少万？
1、2000K是0.2万
2、K一般代表千的意思，工资2000K表示含金量2000元。
3、w是指万，k指的是千。k、w两个单位并非同一语言下的产物，k来自于英文的kilo，而w来自于中文万的拼音wan（四声）。
4、第一个三位是一thousand（千），第二个三位是一million（百万），第三个三位就是一billion（十亿）。英语中没有我国采用的“万”作为数字单位，因此采用K（千）作为工资单位。
7. accruals和payable的区别？
1、含义不同：会计中的accruals是应计项目；是指企业在生产经营和利润分配过程中已经计提而尚未以货币支付的各项目，主要包括应付工资、应付利息、应付职工福利费、应交税金、应付利润或应付红利等等。英文解释为Accruals are expenses for which invoices have not been received at the end of an accounting period.
2、类型不同：accruals、应计项目的类型有：应交税金；应付工资；应付费用等等；而payable，一般都是和其他词联合使用，类型如：accounts payable 为应付帐款,应付账款Vouchers payable应付凭单；
3、范围不同：payable包含accruals，只要是应付范围内的，都是payable。
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1. 待遇英文，东北师范大学英语专硕毕业前景？
东师是教育部直属211，而且教育资源很雄厚。有全国各地的学校来东师就业中心开招聘会。而且都是很不错的学校，有些学校都是带着编制来招聘的，所以是挺好的。
就业是不用担心的，而且招聘单位也很看中东师毕业的学生。
我们这届毕业生，留在省会的，基本是重点小学，重点初中，或者普通高中。没留在省会的，一般是在省重点高中。其实也看当年情况，各个地方政策也不一样，还有就是个人能力啦。
2. 为什么最近总看到这个词？
不懂内卷的意思？我给你举2个例子，你肯定一下子就理解了。要是还不懂，我把脸给你打。
我有个朋友，35岁了还没有结婚，一个人过得潇洒无比。问他为什么不结婚，美其名曰：不想被婚姻束缚，崇尚自由。但是这个朋友有个极致的爱好，喜欢泡吧，一周7天，至少泡3天，天天上班说腿软。
有几次撸串，他跟我们诉苦说：2年前去酒吧，买瓶鸡尾酒，卡不卡座的关系，点个香槟，就能约到妹子，畅谈人生，聊得好的还能做更深入的交流。现在呢，不行了。现在你去酒吧，你不点个人头马，不点个皇家礼炮，压根没有女孩子搭理你。
为什么呢？
因为其他男人都开了轩尼诗XO，你点的太low，人家女孩子根本看不起你。有时候为了能约到妹子，你还得秀BMW，三叉戟车钥匙，要不然，你根本没竞争力。
我这个朋友为了能够约到妹子，把平时的积蓄开始用来租豪车，买奢侈品牌衣服，穿限量款的鞋子，也是下了血本，就为了能约到妹子。
其实，我朋友的这个经历就属于泡吧生活里的内卷。
没看懂？那我们先来看看内卷的官方解释，我们在一步步拆解。百度百科的内卷解释是这样的：
内卷，网络流行词，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多的资源。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
酒吧的美女就属于有限资源，以前你花168买一瓶香槟就可以泡到妹子，现在你却要花6888买一瓶皇家礼炮才可能泡到妹子，你的收益比下降了，你的泡吧努力也像货币一样，遭遇了“通货膨胀”。这就是内卷。
您如果还不明白，再给你举个例子。比如马上到520了，你跟你女朋友去看电影（看电影是有限资源）时，突然电影到高潮部分了，第二排的观众突然个个挺直了腰杆，等着高潮迭起，后排的人（同行）也会纷纷坐得更高（竞相付出努力）第四第五排都一样。你正好坐在黄金第6排，本来坐着可以享受看电影，最终站着才能勉强看到（个体收益努力比下降），这就是内卷了。你被看电影这个事情内卷化了。
内卷就像是一种螺旋式的死循环，每个人都要付出更多无意义的精力和成本，才能得到有限的资源。
内卷在当今社会越来越普遍，加班内卷，以前996，今天007；学生学习内卷，以前放学泥地田埂随便玩，现在放学都要培训补习才能上好的高中。正因为内卷现在席卷所有行业所有领域，所以越来越多地被大家所熟知。
内卷这个词起源于美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz），他在研究印度尼西亚的农业时候，发现在殖民地时代和后殖民地时代的爪哇，农业生产长期以来原地不动，未曾发展，只是不断地重复简单再生产，不能提高单位人均产值。于是提出了内卷化这个概念，内卷的英文单词是involution, 我们知道变革，演变的英文是evolution, 你不能演变革新，一直在自己内部折腾，in+volution, 那就是内卷。
内卷，说白了，其实就是一种内部竞争，本质就是一种内耗。当社会缺乏动力去发展高新技术，提升效率的时候，当某一领域的人慢慢变多，那该领域的人均资源就会被动减少，只能通过增加劳动或成本的付出去获得有限的优质资源。
企业内耗那我们究竟该如何对抗内卷呢？我觉得主要有三点：
1. 增加或注入新的资源既然内卷化就是因为我们市场的蛋糕就只有那么大，但是分蛋糕的人越来越多，内耗严重，那我们再增加一个蛋糕不就可以解决这个问题了吗？
就比如公司加班的内卷，大家本来可以正常上下班，但是个别员工为了更快升职加薪上位，主动无偿加班，就为了比别人更努力而拿到唯一的经理职位，那如果我多增加几个经理岗位，那大家还需要竞相加班来争夺经理岗位吗？显然大家就不会那么有兴致了。
再比如学生补习内卷，大家牺牲自己的休息时间去补课，就是因为看到别人都在补，怕自己落后而无法考上高中，那如果这个城市增加足够多的学校，每个学生都能顺利上学，那内卷不就也迎刃而解了吗。
2. 了解自己内心的真实想法我们生在当代，如今的社会，各行各业都面临着内卷，我们无法逃避，但是，我们可以选择自己面对的方式。在自己的岗位或者领域或者身边遇到内卷，首先，我们需要抵制焦虑，我们大可不必为了这种本质性的内耗去伤害内心的追求。既然我们看出这日复一日的内卷空洞无聊，那我们就必须要问一个问题，我们到底想要什么？
我们真的在乎那个领导岗位吗？我们真的必需那个分数吗？不妨问问自己，了解自己内心的真实想法，想好后，再去做手上的事，而不是一味的去担心被别人甩下，在阶级跨越的焦虑中惶惶不可终日。
3. 差异化竞争对抗内卷我觉得这个是对抗内卷最重要的方法。
我们还是以我朋友喜欢泡吧来说。当别人泡妹子都是开卡座，点人头马，你大可不必这样来吸引女孩子，你可以采用差异化竞争方法，端一杯香槟，来到心仪的美女彭边，拿出自己兰博基尼的车钥匙，你还担心你竞争不过那个喝人头马的大叔？
再比如加班内卷，当其他同事想通过延长自己上班时间来获得领导认可，你大可不必如此，你可以通过把自己的工作做得更细致，有高效，更出色，给领导呈现出一个更高效的状态，那么也许你按时下班，仍然能成为他的领导。
写在最后：内卷，是一个社会性名词，是指当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多的资源。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。 内卷的本质是一种自我重复，自我消耗。
对抗内卷的方法有很多种，我们可以通过增加社会资源的方法来对抗内部竞争，内部消耗，也可以通过给自己重新定位的方式来灵活应对行业内的内卷。对抗内卷最好的办法就是采用差异化竞争，通过出其不意的差异化手段，来赢得宝贵的资源。
关于内卷，你了解了吗？评论区说说你对于内卷的理解把，看看你身边有没有也发生着内卷的事情.....
（图片来自网络，侵删。）
3. 会不会有点浪费青春？
工资5000的话，题主的年薪应该是在6万左右，而6万的工资再加上年底分红以及各种福利，不会超过8万，这是一个最为合理的预测。
任何一个工作都不存在浪费青春的问题，只是存在一个有心和无心的问题。
事件回顾大约是在10年前的时候，我认识一个朋友，他做的是快递分类挑拣的工作，在那个还没有被机器所控制的年代，绝大多数快递条件都需要人工去进行查看，拿着个小机器四处滴滴滴的乱响，然后将统一的颜色标识放在一块，将不统一的进行归纳整理，一天下来的总薪水应该是在80元左右，10年前的总日均工资80元也算得上是一笔不菲的收入了。
因为那个阶段中国快递行业尤其是民用快递行业，尚处在一个起步状态，所以朋友掌握了先机，在快递工种当中工作了6个月之后，就提交了一份辞呈，与此同时开办了自己的第1家快递中转站。在之后的日子里面如鱼得水，几乎在短短的三年之内开了将近10家连锁店，再之后的事情就没有必要过多阐述了，讲的太多容易跑题。
那么接下来咱们说一下群主这个问题，工资5000元的话属于一个中等的收入，因为之前的时候与北京朋友有过联系，他们的月薪水很多都不足4000，甚至徘徊在3000左右，这是一个准大学毕业生的薪水（实习期），当然可能是因为自己本身学历不够好，业务不够精炼，所以也只能拿到这样的一个薪资水准。
而题主目前的薪水是5000元，属于一个相对来说还算不错的状态，又有着英语6级证书，找工作应该不是太难，尤其是去外企或者一些私营的规模比较大的企业发展前景还是非常不错的。
没错，这就是事实为什么题主会有浪费青春的自我感觉呢，因为这几乎是绝大多数80后、90后，尤其是新进入职场的人的最直接的感受，在他们的心目当中，如果能够年薪百万，一夜暴富才对得起自己的人生价值。
换句话来说：就是有一点点的眼高手低。
这是一种无法避免的问题，而题主所需要做到的有一点：
确认自己目前的职业状态，如果职业状态尚可的话，那只需要在公司里面更多的去学习技术，在公司里面更多的去发挥自己的个人能力就可以了。只要每日比前一天多学一点点，对于自己的职场变迁以及职场生涯都有着天然的好处。至于月薪百万或者年薪百万的事情，可以暂且放一下，从一点一滴做起，毕竟一个5000元的开场并不是非常糟糕，从某种程度上来说你已经战胜了部分同行业刚进入社会的年轻人。
【职场，我们一直都在！】
4. 薪资待遇5k至10k什么意思指人民币多少？
薪资待遇5k至10k，意思是月薪人民币为5000至10000元。 作为货币面值，K 代表千，在人民币用于薪资时多使用这个说法。比如，1K就是1000元人民币，2K就是2000元人民币，20K就是20000人民币。 k 表示千，是英语kilo的缩写和简称。例如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等。
5. 中小学教师工资高吗？
2020 年中小学教师的工资算高吗？
社会媒体宣传：教师地位高，工资高，福利好，还有寒暑假待遇。国家为了体现尊师重教，还专门设立了教师节。这在全世界的国家里还算是开先例吧!
但现实状况，教师尤其是高中教师的工资和种种待遇并非如此。某些行业调整工资，是悄悄进行，不做任何大规模的宣传，甚至是秘密进行，不显山不显水。而教育系统调整工资是锣鼓振天，雷声大雨点小。
校舍越修越气派，设备越来越高级，孩子们的营养餐丰富多样, 贫困生有读书补助，教室宽大明亮，可教师的工资还是照旧。2015 年媒体宣传调整工资，涨幅如何大，但扣取养老保险和职业年金，数据显示涨了 220 元。这点钱再把其他的几金考虑进去，最后净增资是100 多元。
教师工资倍受诟病的是三项一个是教龄津贴
教龄津贴的标准已经沿用了整整20 多年，每月3 元、5 元、7元、10 元的标准。要知道，当初设立教龄津贴是鼓励老师终身从教。1984 年的月教龄津贴，相当于教师月工资的十分之一，一定程度改善了教师的生活。 如今的教龄津贴相当于工资总额的三百分之一都没有，如何落后于当前的经济发展水平，10 元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。即便某个月不发放，也感觉不到任何的影响。可见，这种体现政府尊师重教的工资项目有多么令人可悲和沮丧啊!
另外一个是班主任津贴，
看到博友上一位大概是教育局官员的文章，介绍他们市执行新的班主任津贴，按照所带学段的设立了不同的标准，小学班主任每月300 元，中学班主任每月400 元。当地的教师们无不欢呼大赞。班主任津贴在某些地区每月竞有十几元，太对不起繁重的班主任工作了。
然而，当前的学校，班主任的工作都是推来推去，混到一定年龄了，才能勉强脱身。学校只有通过行政管制的手段硬性下任务。众所周知，班主任压力大，任务重，他们的工作量要比单纯教书的教师辛苦许多。这个地区的班主任津贴增资幅度，倒是让教师们看到了希望的曙光。可是，对于广大的中国，还有千万个班主任只能领取着微薄的班主任津贴啊!
还有一个是绩效工资
本来国家在教育系统实施绩效工资是要想调动教师的积极性，营造一种竞争氛围，确保能者上，庸者下，彻底打破吃大锅饭的平均主义。可是，绩效工资在各级执行的过程中，念错了经，反而挫伤了教师的心。
绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说，就是把自己的肉切割下来，进行二次再分配。中国是个人情很重的社会，潜规则大行其道，真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效，阻力很大，漏洞百出，投机取巧的人就会钻空子。最大的问题是：教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权，他们某些人的工作量虽然比教师还要少，付出微薄，但是发放绩效工资的时候，管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。如此的弊端，必然造成严重的不公，搞好搞坏相差不大，甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后，教师需要付出的努力，才能领会自己的本份。
6. 2000K是多少万？
1、2000K是0.2万
2、K一般代表千的意思，工资2000K表示含金量2000元。
3、w是指万，k指的是千。k、w两个单位并非同一语言下的产物，k来自于英文的kilo，而w来自于中文万的拼音wan（四声）。
4、第一个三位是一thousand（千），第二个三位是一million（百万），第三个三位就是一billion（十亿）。英语中没有我国采用的“万”作为数字单位，因此采用K（千）作为工资单位。
7. accruals和payable的区别？
1、含义不同：会计中的accruals是应计项目；是指企业在生产经营和利润分配过程中已经计提而尚未以货币支付的各项目，主要包括应付工资、应付利息、应付职工福利费、应交税金、应付利润或应付红利等等。英文解释为Accruals are expenses for which invoices have not been received at the end of an accounting period.
2、类型不同：accruals、应计项目的类型有：应交税金；应付工资；应付费用等等；而payable，一般都是和其他词联合使用，类型如：accounts payable 为应付帐款,应付账款Vouchers payable应付凭单；
3、范围不同：payable包含accruals，只要是应付范围内的，都是payable。
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